Teamleiter Software Development (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Disziplinarische Leitung des Entwicklerteams und regelmäßige Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen 
• Planung und Koordination der Ressourcenzuweisung in enger Abstimmung mit Projektleitenden
• Coaching und fachliche Unterstützung der Entwickler bei der Konzeption und Umsetzung von Softwarelösungen, inklusive Code-Reviews, Best Practices und Architekturfragen 
• Etablierung und Überwachung von Standards und Prozessen sowie Sicherstellung ihrer Anwendung 
• Gewährleistung der Einhaltung von Code-Qualität, Architektur-Standards und technologischen Richtlinien 
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen Entwickelnden, Projektleitenden sowie weiteren Stakeholdern
• Beobachtung technologischer Trends, Unterstützung bei Innovationsprojekten und Schaffung organisatorischer Rahmenbedingungen für kreative Ansätze 
• Beitrag zu einer positiven Teamkultur durch Initiierung von Teambuilding-Maßnahmen und aktive Förderung des Wissenstransfers 

Das ist Ihr Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium oder Promotion in Informatik, Automatisierungstechnik oder einem vergleichbaren Bereich 
• Mindestens 3 Jahre disziplinarische/fachliche Führungserfahrung eines Softwareentwicklungsteams im industriellen Umfeld 
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung, Weiterentwicklung und Ressourcenplanung von Teams in einer Matrixorganisation 
• Fundierte Kenntnisse moderner Softwareentwicklungstechnologien und -methoden, insbesondere in agilen Vorgehensweisen (z. B. Scrum, Kanban), Cloud-Computing, Edge-Technologien, APIs, Microservices und Datenintegration 
• Praktische Erfahrung in DevOps-Prozessen (z. B. CI/CD, Container-Technologien) sowie grundlegendes Verständnis von Software-/Systemarchitekturen und deren Umsetzung in industriellen Umgebungen 
• Gutes Verständnis industrieller Prozesse und Produktionsumgebungen, Erfahrungen mit IIoT- und Datenintegrationsplattformen sowie industriellen Kommunikationsprotokollen 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder gleichermaßen zu überzeugen und zu motivieren 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Level)

Das erwartet sie bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mercer-Stellenbewertung und wettbewerbsfähiges Vergütungssystem mit Gehaltsbändern
• Globales Zielvereinbarungssystem zur Bonusermittlung
• Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Erfassung von Reisezeiten
• Betriebliche Altersversorgung mit Höherversicherung
• Langzeitkonto, Deferred-Compensation-Programm
• Anwendung der tariflichen Freistellungen
• Careflex, Unfallversicherung, Auslandskrankenversicherung auf Dienstreisen
• Gesundheitsmaßnahmen, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, Kostenlose Schwimmbadnutzung, Employee Assistance Program / externe Beratung für viele Themen
• Kantinenzuschüsse, Parkmöglichkeiten, Betriebliches Vorschlagswesen, Kindernotfallbetreuung, Eltern- und Kind-Büro (Hattersheim), Firmenveranstaltungen, etc.

Erleben Sie unsere Vielfalt und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!